社工加班的原因可以从以下几个方面进行分析：
高负荷劳动：
社工的工作性质要求他们处理大量紧急情况，如疾病、家庭暴力和失业等问题。这些任务对个人能力和时间管理提出了很高的要求，导致经常需要加班来应对这些紧急情况。
情绪消耗与困境：
社工在处理与家庭和个人的接触时，需要与他们分享痛苦和经历，感同身受。这种情绪消耗容易引发倦怠和焦虑，甚至影响个人生活领域。
资源不足：
社工在完成任务时常常面临资金、人手和设施等方面的不足。资源不足会给工作带来额外的挑战，并加剧工作压力，导致需要加班来完成工作。
特殊时期的工作内容：
在某些特殊时期，如节假日或创文、迎检等，社工需要加班来应对这些临时性的工作需求。虽然这些加班不是经常性的，但确实存在。
法律与伦理：
虽然劳动法规定了加班需要经过劳动合同或劳动协议的约定，并且需要支付相应的加班费，但实际情况中，社工的加班可能没有得到合法的约定或相应的加班费，导致加班行为违法。
身体健康与工作生活平衡：
长期的加班会对员工的身体健康和工作生活平衡造成负面影响。社工的工作性质要求他们提供社会服务，但同时也需要保证劳动者的身体健康。
综上所述，社工加班的原因主要包括高负荷劳动、情绪消耗、资源不足、特殊时期的工作需求、法律与伦理问题以及身体健康与工作生活平衡的考虑。为了保障社工的权益和健康，建议合理安排工作时间，确保合法合规，并关注社工的情绪和身体健康。
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