技师不给的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：
无空岗：
岗位聘用通常设有岗位指数，一人一岗。如果没有空岗，技师可能需要继续待聘，直到有合适的岗位空缺。
个人表现或工作业绩不佳：
岗位聘用需要竞聘上岗，多人竞聘一个岗位时，需要比较贡献和业绩。如果技师的个人表现或工作业绩不够好，可能无法获得聘用。
技师证未得到聘用：
获得技师证并不等同于直接获得聘用和相应的待遇。是否聘用技师，还需看单位是否愿意聘用该技师。
单位内部政策：
不同单位有不同的工资政策和福利待遇，有些单位可能因为经济效益或其他原因，没有为技师提供相应的待遇。
政策变化或法规限制：
行政工勤人员考上技师后，可能会因为政府政策变化或法律法规的更改，导致未能执行应有的待遇。
行业竞争激烈：
足疗技师等职业面临激烈的市场竞争，一些技师可能因为工作强度、社会偏见或行业发展的不确定性而选择离开。
综上所述，技师不给的原因可能涉及岗位空缺、个人表现、聘用政策、单位内部政策、政策变化以及行业竞争等多方面因素。建议技师在提升自身技能的同时，也要关注行业动态和市场需求，以便更好地找到合适的工作岗位和待遇。
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