遇到劳动工资纠纷，可以采取以下几种方法解决：
协商解决
首先可以与用人单位进行协商，寻求共识，要求尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉
如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁
如果调解和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁结果对双方都有约束力。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
向法院起诉，申请支付令
如果仲裁结果无法满足劳动者的需求，劳动者可以向法院起诉。法院会根据相关法律法规进行裁决，确保劳动者的权益得到保护。在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
通过第三方组织调解
可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果通过协商、调解的方式难以解决问题，可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
证据收集与举证
劳动者需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持自己的主张。在工资纠纷中，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
建议劳动者在处理劳动工资纠纷时，先尝试通过协商或调解解决，如果这些方法都无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持自己的主张，以保护自己的合法权益。
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