计时工资的计算方法主要有两种：小时工资制和日工资制。以下是具体的计算方式：
小时工资制
小时工资是根据日工资标准除以日法定工作时数来计算的。
日工资制
日工资制是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资的计算方法主要有三种：
平均每月应出勤天数计算
平均每月应出勤天数 = （全年天数 - 国家法定节假日天数） ÷ 12个月
日工资标准 = 职工月工资标准 ÷ 平均每月应出勤天数
平均每月日历天数计算
平均每月日历天数 = 全年天数 ÷ 12个月
日工资标准 = 职工月工资标准 ÷ 平均每月日历天数
当月应出满勤天数计算
当月应出满勤天数 = 当月日历天数 - 当月法定节假日天数
日工资标准 = 职工月工资标准 ÷ 当月应出满勤天数
月工资制
月薪制是指职工在一个月内出全勤的情况下，得到的固定月标准工资。
应付计时工资的计算
应付计时工资的计算公式如下：
应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤天数 × 日工资率
其中，日工资率可以根据不同的计算方式得出，例如：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率 = 月标准工资 ÷ 30
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率 = 月标准工资 ÷ 21.75
注意事项
在计算缺勤工资时，通常需要考虑事假、旷工、病假等缺勤情况。
法定节假日的缺勤通常不计算在缺勤天数内。
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
以上是计时工资的基本计算方法。
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