修改工龄需要遵循一定的流程和规定，以下是一些关键步骤：
提交书面申请
向公司的人事部门提交书面申请，说明需要修改的原因和具体的修改内容。
提供证明材料
公司可能会要求提供相关证件或证明材料，如工资条、社保缴纳证明或离职证明等。
协商薪资待遇
如果修改工龄涉及到薪资待遇问题，建议先与公司协商，达成一致后再进行修改。
遵守相关法律法规
在修改过程中，应特别注意遵守公司和国家的相关法律法规，避免违规操作。
更正工龄错误
用人单位或参保人员认为退休条件审查和待遇核定存在错误的，可由单位或服务机构申报更正。涉及职工年龄、参加工作时间、工资升级变更等原应由单位劳动（人事）部门认定的事项，申报单位劳动（人事）部门必须同时出具更正意见，由主管单位或服务机构提出更改工龄申请，附相关能证明工龄的材料至本地人社行政部门。
审核原始档案
参保职工向单位提出申请，由单位社保经办人、负责人对职工原始档进行审核。灵活就业人员由档案托管部门社保经办人、负责人对职工原始档进行审核。
携带档案到社保经办机构审核
经审核确需修改工作年限的，携带职工个人原始档案到参保所在地社保经办机构进行审核。
办理更正手续
社保经办机构审核通过后，会办理工龄更正手续，确保工龄档案的准确性。
建议：
在整个修改过程中，保持与人事部门和社保经办机构的沟通，确保所有步骤符合规定，避免因操作不当而产生不必要的麻烦。
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