当临时工在工作中受伤时，根据受伤的性质和与雇主之间的法律关系，处理方式可能有所不同：
工伤情况
如果存在事实上的劳动关系，即使没有签订正式的劳动合同，临时工也可以申请工伤认定。
用人单位有责任将受伤员工送往医院救治，并及时申请工伤认定。
工伤保险基金将支付相关费用，如医疗费用、康复费、一次性伤残补助金等。
用人单位还需支付停工留薪期内的工资等。
非工伤情况
如果双方形成劳务关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用工单位需要对受伤员工进行合理的经济补偿。
补偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
证据保存
受伤员工应保存好所有就医证据，如病历、发票、收据、疾病证明书等。
法律途径
如果雇主不履行责任，受伤员工可以根据雇佣关系向法院提起诉讼，但需要提供相应的证据，如其他工友的证言和伤残鉴定结果。
在处理临时工受伤事件时，确保及时救治和合理补偿是非常重要的。
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