事假期间，劳动者的工资扣除方式如下：
一般情况
事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。
根据出勤比例扣除
员工因个人或家庭原因需要请假的，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但实际出勤20天，则实际应付工资为：工资总额 × 20 ÷ 23。
超过一定天数后的扣发标准
工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
日工资的计算
事假工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以事假的天数。日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
其他注意事项
请事假期间，员工的奖金、津贴和补助等一般也会被扣除，具体扣除方式需参照用人单位的规章制度和劳动合同约定。
如果事假期间遇到法定节假日，则这些法定节假日是计薪的。
综上所述，事假的工资扣除方式主要依据劳动者的基本工资和实际出勤天数，具体扣除比例和方式需参照用人单位的规章制度和劳动合同约定。建议员工在请事假前，仔细阅读相关条款，并与用人单位确认具体事宜，以避免因误解而产生纠纷。
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