单位在考核时可能扣除的项目包括以下几类：
业绩考核工资
如果公司业绩好，考核为正，则多发员工考核工资。
如果业绩差，考核为负，则相应扣减职工工资，例如考核为-1%时，扣减工资的1%。
绩效工资
如果劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，则是合法的。
如果合同中没有约定，单位随意扣绩效工资则可能违法。
扣款后，员工实际到手的工资不能低于当地最低工资标准。
迟到、早退、旷工
根据公司规章制度，员工迟到、早退、旷工等情况下，可能会被扣除相应的工资或奖金。
违反公司制度
员工如果违反公司的规章制度，如违反安全规定、工作态度不积极等，也可能会被扣除工资或奖金。
其他扣款
根据公司的其他规定，可能还会有其他类型的扣款，如迟到、早退、请假等。
需要注意的是，单位在扣款时必须遵守相关法律法规，并且扣款项目、金额和方式应当合理透明，员工有权了解并核实扣款的具体情况。如果员工认为扣款不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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