工人在发生工伤后，可以按照以下步骤获得赔偿：
及时就医并保留证据
工人受伤后应立即就医，并保留所有相关的医疗费用发票、病历等证据。如果可能，应拍照记录受伤现场的情况，以便日后作为证据使用。
报告工伤
工人应及时向用人单位报告工伤，用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工人本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
协商赔偿
工人可以与用人单位协商赔偿事宜，明确提出自己的赔偿要求，并提供相应的证据支持。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
赔偿范围
工伤赔偿通常包括以下几项：
医疗费：用于治疗受伤所产生的费用。
误工费：因受伤不能工作而损失的收入。
护理费：在需要他人护理时产生的费用。
伤残赔偿金：如果受伤造成伤残，根据伤残等级会有相应的赔偿金。
住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
交通食宿费：经批准转外地治疗所需的交通费和食宿费用。
辅助器具费：如需要安装假肢、假眼等辅助器具的费用。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付的一次性补助金。
伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动关系后获得的补助金。
一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除劳动关系后获得的就业补助金。
注意事项
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤时所有费用均由用人单位承担，并且用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚。
工人应在规定的时间内提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
工人应保留好所有相关证据，以便在协商或法律程序中使用。
通过以上步骤和注意事项，工人可以更好地了解和维护自己的工伤权益。
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