当工厂倒闭时，员工的社保处理方式如下：
确认社保状态
首先，需要确认员工的社保是属于欠费状态还是停缴状态。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，则员工的社保处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴。
办理停缴和补缴手续
公司在倒闭清算前应到当地社保局按规定办理停缴手续。在职员工的社保处于停缴状态后，才可以日后办理转移或补缴。如果企业未办理停缴手续，则需由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。这种情况需要走当地社保局的特殊处理流程。
按灵活就业人员身份缴纳社保
单位破产倒闭后，员工可以按灵活就业人员的身份缴纳社保。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，员工可以按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
法律途径
员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付所欠的社保费用。如果公司无法履行其义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。员工还可以起诉公司，要求其支付未缴纳的社保费用。
失业保险待遇
如果员工符合享受失业保险待遇的条件，即使企业破产，员工依然可以依法享受失业保险待遇。具体待遇标准和申请程序需参照当地的相关法规和政策。
通过以上步骤，员工可以在工厂倒闭后维护自己的社保权益。建议员工及时与当地社保局、劳动监察部门沟通，并按照法律规定办理相关手续，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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