如果辞职一个月后公司仍未批准，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商一致：
首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成一致，解除劳动合同。
提前书面通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使公司不批准，劳动者在履行了提前通知的义务后，即享有解除劳动合同的权利。
投诉或申请仲裁：
如果用人单位不依法履行相关手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。
保留证据：
在辞职过程中，劳动者应保留好相关的离职材料，如辞职信、快递回执等，以备不时之需。
法律途径：
如果协商无果，劳动者可以通过法律手段来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
建议
提前通知：确保按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
协商优先：在采取法律手段之前，建议先与用人单位进行协商，以和谐的方式解决问题。
法律咨询：如果需要，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保在辞职过程中不受到不必要的阻碍。
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