认定雇主通常需要考虑以下几个关键要素：
形式要件
双方是否订立了书面雇佣合同或存在口头雇佣协议。
实质要件
雇主是否向雇员支付报酬。
雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。
雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
利益与风险一致性
劳务的实际受益者是谁，谁通常被视为雇主。
雇主应为雇员在工作过程中可能遭受的损害承担责任。
其他考量
雇主是否具有合法的用工权，如是否需要办理营业执照或履行登记、备案手续。
雇员是否以雇主的名义从事工作，以及工作场所是否由雇主提供。
司法实践
法院在判断雇佣关系时，会考虑案件的具体情况，包括雇佣关系的实际运作、双方的行为以及任何书面或口头证据。
综合以上要素，如果一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬，并且存在控制、从属关系，那么可以认定存在雇佣关系。此外，劳务的实际受益者通常也会被视为雇主。在实践中，法院会依据具体案件的事实和证据来确定雇主身份
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