如果公司拖欠工资不给，你可以采取以下措施：
收集证据
收集企业拖欠工资的证据，例如工资条、银行工资流水、劳动合同、工作证、考勤记录等。
如果怀疑公司未缴纳五险一金，可以通过社保部门网站查询缴费记录并打印留存。
与用人单位协商沟通
尝试与用人单位进行友好协商，书面或当面提出诉求，要求企业说明工资拖欠原因及五险一金未缴情况，并给出明确的解决时间表。
保留好沟通记录，如邮件发送截图、面谈录音等，以备后续维权之需。
寻求工会或第三方调解
如果协商无果，可向企业工会求助，工会有责任维护劳动者权益，可出面与企业进行调解协商。
若企业未设立工会，或工会调解失败，可向当地劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解。
行政投诉与举报
向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资与未缴纳五险一金的违法行为。
劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期整改。
申请劳动仲裁
向当地有管辖权的仲裁委员会就拖欠工资事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
依据仲裁结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
通过法院的判决，强制公司支付工资
向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
在线调档
利用线上平台调取公司工商档案，了解公司的注册信息、经营状况、信用记录等，这些信息可以作为维权的有力证据。
建议你在采取上述措施时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
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