通知员工的方式和步骤可以根据不同的情境和需求有所调整，以下是一些通用的建议：
确定通知方式和时间
选择合适的通知方式，如电话、短信、邮件、企业内部的办公系统等。
考虑员工的作息时间，尽量选择员工较为集中的时间段进行通知。
撰写通知内容
明确通知的标题，例如“关于恢复上班的通知”。
说明通知的目的和背景，例如：“根据公司的工作安排，现通知各位员工恢复正常的上班秩序。”
详细说明上班的具体时间、地点以及需要准备的事项。
提醒员工注意安全和防疫措施，如有需要可以附加相关指引和提示。
发送通知
确保选择正确的接收对象，如果是全体员工，可以通过企业内部的办公系统或邮件进行群发。
如果是特定部门的员工，可以逐一发送或通过部门负责人进行传达。
在发送后，可以通过电话或短信确认员工是否收到通知。
多渠道备份和记录
除了通过办公系统或邮件发送通知外，还可以将通知内容打印出来，张贴在公司的公告栏上。
对发送记录进行保存和备份，以备后续查询和核实。
加强沟通和互动
通过企业内部的社交平台或举办线上会议等方式，与员工进行实时交流，解答他们关于上班的疑问和困惑。
鼓励员工之间互相传达和分享上班的注意事项，形成良好的工作氛围。
注意通知的语气和态度
通知的语言应简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子。
通知的态度应严肃认真，让员工认识到事情的严重性。
内容完整准确，包括员工姓名、所在部门、旷工日期及具体表现、公司规定及处理意见等。
后续跟进
发送通知后，还需进行后续跟进。如员工未按要求回到岗位或补办相关手续，应再次联系员工，了解情况并提醒其尽快处理。
如员工仍无任何行动，可向上级汇报，并按照公司规定进行处理。
通过以上步骤，可以确保通知的有效传达，并且能够与员工保持良好的沟通，确保信息的准确性和及时性。
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