当员工提出请假请求但领导不予批准时，可以采取以下措施：
与领导沟通
员工应首先尝试与领导进行进一步的沟通，解释请假的原因和必要性，争取领导的理解和支持。
向上级或人力资源部门寻求帮助
如果与领导沟通无果，员工可以向公司的上级或人力资源部门寻求帮助，寻求更高级别的批准。
向劳动行政部门投诉
如果以上途径都无法解决问题，员工还可以考虑向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
保留证据
在请假过程中，员工应保留所有相关的证据，如请假条、短信、电话录音等，以便在需要时提供证明。
了解相关法律法规
员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时进行维权。
寻求法律帮助
如果问题仍然无法解决，员工可以寻求法律帮助，咨询律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，员工在遇到请假不同意的情况时，应先尝试通过沟通解决问题，如果无法解决，再通过合法途径维护自己的权益。
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