带薪年假期间的工资计算方式如下：
正常工资收入
根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
未休年休假的工资报酬
如果用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需支付未休年休假的工资报酬。计算方式是将职工未休年休假的天数乘以日工资收入，日工资收入是职工月工资除以月计薪天数（21.75天）。
如果用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，则用人单位只需支付职工正常工作期间的工资收入。
日工资收入的计算
日工资收入 = 职工本人的月工资 / 月计薪天数（21.75天）。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
建议
用人单位应明确年休假政策，确保职工权益。
职工应了解自己的年休假权利，合理安排年休假。
在计算未休年休假工资报酬时，用人单位应严格按照相关法规进行计算，避免引发劳动争议。
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