打分的工资计算方法通常有以下几种：
基于评分的绩效工资
公式：个人绩效奖金 = 基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
说明：这种计算方法将基本工资的一定比例（如10%）作为绩效奖金的基数，再根据部门系数和个人考核等级系数进行调整。
基于总工时的工资计算
公式：单位工时价值 = 总价值 ÷ 总工时。
说明：首先计算出总工时，然后用总价值除以总工时得到单位工时价值，最后用单位工时价值乘以个人的工时数得到个人工资。
基于评分的工资分配
公式：个人工资 = 总工资 ÷ 总人数 × 个人评分。
说明：将总工资按人数平均分配，再根据个人评分进行调整。
综合计算
公式：个人工资 = 基本工资 + （总工资 ÷ 总人数 × 个人评分）。
说明：在基本工资的基础上，加上根据个人评分调整的部分。
建议
明确工资构成：首先需要明确工资是由基本工资、绩效奖金、加班工资等几部分构成，还是仅由评分决定。
制定详细规则：根据公司的实际情况，制定详细的绩效工资计算规则，包括评分方法、部门系数、考核等级系数等。
透明沟通：确保所有员工都清楚了解工资的计算方法，以便于监督和反馈。
希望这些方法能帮助你更好地理解和实施打分的工资计算。如果有更多具体细节或特殊情况需要考虑，可以进一步调整计算方法。
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